红谷滩区执法局运用“第一种形态”成常态防微杜渐抓作风促廉洁

为强化党风廉政建设主体责任和监管责任，推动全面从严治党向纵深发展，红谷滩区执法局把纪律挺在前面，强化监督的“常”和“长”，坚持惩前毖后、治病救人的原则，积极运用监督执纪“四种形态”，特别是注重发挥第一种形态，经常开展批评与自我批评、履职约谈，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党风廉政建设工作重中之重。 

今年以来，区执法局在深化落实监督执纪“第一种形态”上下功夫，让谈话提醒有力度、有深度、有温度；祛除干部“亚健康”状态，让纪律约束进一步成为党员干部的日常习惯。针对第一种形态在实际运用中还普遍存在着认识上的偏差、运用深度不够、效果不明显等问题，红谷滩区执法局在日常监管工作中对一些问题进行分类梳理、区别对待，采取恰当方式，力争把苗头性问题解决在萌芽状态。 

“我们坚持抓早抓小，强化日常监督，充分用好履责约谈等措施，广泛开展谈心谈话，同时探索监察向基层中队延伸的工作新方法，推动监督关口前移，将‘四必谈’工作覆盖到全体执法队员。通过有原则、近距离地接触了解干部，真正掌握干部的思想动态。”区执法局副局长胡剑峰介绍，运用零距离谈话、面对面交心谈心等日常监督手段，在“常、细、实”上做足功课、下足功夫，对倾向性问题及早提醒，早打“预防针”。

 针对基层中队存在的不履职或履职不到位的现象，尤其是涉及建筑垃圾、规划建设等重要高风险岗位，综合借助媒体曝光、群众投诉、信访举报以及监督检查等手段，全面收集了解问题线索具体情况，全方位了解被谈话人的情况，有针对性地制定谈话内容和方案。通过谈话前的综合分析，明确谈什么、怎么谈，做到心中有数，避免“泛泛而谈”。截至今年8月，区执法局共约谈27人（次），开展家访监督2次，下发工作建议函10份，督查督办19次。通过第一种形态的有效运用，执法人员履责率显著提升、案件投诉率持续下降，法纪监督效果大幅增强，有效地推动了各项工作落到实处。

 “严管就是厚爱。心有敬畏，才能行有所止。第一种形态的广泛运用，最大限度地防止干部出问题，也让多数干部能够轻装上阵。”红谷滩区执法局负责人马千平表示，要持续深化运用第一种形态,在空间上，从工作岗位拓宽到生活圈；在时间上，从“八小时内”拓宽到“八小时外”，确保“第一种形态”规范化、常态化、长效化。