金华教师幸福感爆棚，唤起广大教育工作者的美好期待！

教师工资一直是社会关注的话题，在刚刚过去的第36个教师节，如何为教师减负、加薪再成热议。而媒体近日公布，在浙江金华教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。这一消息，可以说一石激起千层浪，浙江金华之外的全国教师除了羡慕还是羡慕，金华教师的幸福感爆棚。

早在2018年，国务院发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，首次提出教师工资不低于公务员工资，此后又连续发布多份文件，要求3年之内实现这一目标。

可现实情况是，各地的落实差异是比较大的，最典型的就是前几天被国务院通报的大方县拖欠、克扣教师工资现象。而金华多地义务教育教师平均工资收入已高于公务员，则让人看到了同样的职业，地区之间悬殊如此之大，令人瞠目，难怪一提起教师工资，全国各地的不同呼声此起彼伏，难以平复。

必须承认，不同地方的教师工资水平落差，与各地经济发展水平和财力的差异息息相关。但要注意的是，所谓“教师平均工资不得低于公务员平均工资”，它是以当地为标准的，而并非全国统一。

从经济发展水平相对较高的金华，到相对落后的大方，它们在教师工资保障上的财力差异是非常现实的，但富有富办法，穷有穷办法，关键还是要看地方对教师工资保障的重视态度，教育是最大的社会民生。

富裕的地方，也要重视教师工资保障，才能实现这一目标；而对于那些相对薄弱的地方，则更要有意识地保障“再穷不能穷教师”，拿财力和发展水平来做挡箭牌是说不过去的，对教育的重视与否，主要看执政者的理念和眼光是否长远。

值得注意的是，当前不少地方已不再只满足于“教师工资不得低于公务员工资”这一底线要求。如此前深圳年薪30万招聘教师，像金华、杭州等地，教师工资事实上已超公务员，甚至把“教师工资高于公务员工资”作为明确要求，这对一些经济发展相对较好的地区来说，是有借鉴意义的，也有利于全社会形成重视教师权益保障的积极氛围。让教师有更体面的收入应该是社会文明、进步的标志。

国务院教育督导委员会已明确要求，义务教育教师工资水平不低于公务员，在今年底以前必须完成。这对那些仍未达标的地方来说，时间已经不多了。尽快补齐欠账，并建立和完善教师待遇保障的长效机制，不妨向做得好的地方多多学习，借鉴可行做法。长期以来，广大基层教师拿着低微的薪水——却从事着教书育人的繁重工作，对老师给予的少，要求的多，常常被精神枷锁所牢牢控制，要求教师职业甘守清贫，乐于奉献，已经使教师队伍出现严重的断层，青黄不接，后继乏人，尤其是经济欠发达地区，难以吸引住优秀人才扎根教育，造成了教育的人才流失，贻误了一代又一代人。

金华惠师的举措让人们看到未来和希望，强国必先兴教，让教师职业的吸引力和幸福指数大大提升，能够吸引大量高素质人才充实教师队伍，能够让广大教师安心从教，乐于育人，对整个民族未来的发展大有裨益，教育强国之梦必将早日到来。