关爱通｜让弹性福利帮你解决端午只能发粽子的尴尬

临近端午，很多HR开始苦恼，端午节究竟可以发什么给员工呢？发粽子的话，大伙儿都吃腻了。但是发其它礼品的话，一方面众口难调，一方面也怕不够应节。这样的两难问题，就交给弹性福利来帮你解决吧。弹性福利的诞生就是为了帮助我们的HR们解决企业员工众口难调的问题。

让我们先来说说为什么端午节一定要发粽子吧。每年的农历五月初五是我国传统节日端午节，众所周知，古代人会制作和食用粽子来纪念爱国诗人屈原，但屈原距离当今社会已经很遥远了。我们还需要吃粽子来纪念他吗？其实早在屈原以前就有端午节了，端午时节天气潮湿酷热，人们往往通过各种方法来度过这个时令。所以除了纪念屈原，端午对于我们中国人来说更是一种传统，是中华民族的一种传承。因此，在端午节吃粽子，就像元宵吃汤圆、中秋吃月饼一样，永远不会过时。而端午节最能代表企业对员工表达佳节心意的礼品肯定是粽子无疑。

但年年都是粽子，确实肯定会吃腻，而且粽子的口味也有很多，有人喜欢吃甜的，有人喜欢吃咸的，也有人喜欢吃纯糯米的，实在无法买到一款大家都喜欢吃的粽子。

所以近年来，弹性福利的实物礼品套餐就应运而生了。

通常企业最常使用的弹性福利，就是年节礼品套餐，企业可以根据需要定制不同价位的套餐，套餐还可以根据人事需求自行搭配组合。一般套餐中都会包含各种口味的粽子和其它应节产品，还会包含一些生活用品，小家电，休闲生鲜食品等，用来满足不需要粽子等应节产品的员工需求。

只要套餐搭配合理，种类丰富，这样不但能满足企业向员工传递端午节日的祝福和心意，还能满足员工自身的需求，提升员工对企业福利的满意度，做到了上下传递，成为企业和员工间必不可少的纽带。

当然，企业HR们还需要擦亮眼睛，找到最合适企业自身的专业供应商，才能真正发挥弹性福利的优势，帮助提升企业在员工心目中的地位。