【百年荣光•心声】聂红兵：党建引领筑堡垒 同心画圆谋新篇

编者按

为深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，努力争创新时代组织部门“第一等的工作”，以优异的成绩为党的百年华诞献礼。南昌党建“百年荣光•心声”专栏将陆续推出各县区（开发区、管理局）党（工）委组织部（党群工作部）部长学习“七一”重要讲话精神言论体会文章，敬请持续关注。

下面，一起来看小蓝经开区党群部（人社局）负责人、招商局局长聂红兵的署名文章《党建引领筑堡垒  同心画圆谋新篇》。

本期嘉宾

小蓝经开区党群部（人社局）负责人、招商局局长  聂红兵

党建引领筑堡垒  同心画圆谋新篇

百年华诞，百年风华。习近平总书记在“七一”重要讲话中强调指出，“继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍”，为组织部门和组工干部指明了前进的方向。小蓝经开区坚决对标讲话精神，紧扣实际、立足特色、精准发力，始终围绕开发区改革创新发展这一中心，突出抓好基层党建工作，深入推进“三化六好”建设，为开发区发展提供坚强的组织保障。

学党史，守初心，在夯实基础上实现新突破。坚持把党的建设工作作为“一号工程”，以党史学习教育的开展为契机，持之以恒推动基层党建工作提质增效、强基固本，不断健全和完善党工委、基层党委、基层支部“三级联责”的基层党建工作格局，努力把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，实现党建工作与经济工作的同频共振、无缝对接。突出强化政治建设的统领地位，重点聚焦党史学习教育的主题主线，以深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话为牵引，结合主业开展好“我为群众办实事”实践活动，推动党史学习教育和“四史”宣传教育纵深发展。在全区各级党组织广泛开展踏寻先辈足迹、重温入党誓词、诵读红色家书、学习先进典型、办好主题党日、举办理论研讨、开展政治谈话等“七位一体”的系列活动，持续夯实政治建设的基础和支撑，教育和引导全区广大党员干部，自觉接受党性教育、加强党性锻炼、增强党性修养，在学党史、守初心中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

强引领，促融合，在树立品牌上展现新作为。坚持“党建引领、融合发展”的核心思路，立足小蓝特色、策应产业发展、聚焦“两新”组织需求，积极整合党建资源力量，抓实抓好“两新”组织党建工作，持续唱响“党旗红、企业兴、小蓝强”的特色党建品牌。发挥好非公经济组织和社会组织“两个党委”的统筹指导作用，遵循“企业发展到哪，党组织就建到哪”的原则，全面摸清“两新”组织底数，采取单独组建和联合组建并举的办法，在全省开发区率先实现“两新”组织的“两个全覆盖”。同时，强化工作融合、资源融汇和服务融心，坚持以点带面、点面结合，在持续提升煌上煌、绿滋肴、永祺科技、飞尚科技等“两新”组织党建示范点建设水平和质量的基础上，以融入战略发展、融入人才培养、融入文化建设、融入管理服务等“四个融入”为重点，积极创新开展“一企业一特色”党建品牌打造工作，全力实现“两新”组织党的组织和党的工作实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变。

抓规范，提效能，在落实责任上释放新动能。坚持以问题为导向，突出实在实干、夯实基层基础、健全体制机制，对各领域基层党建工作实行量化、细化、实化的“精准画像”、“靶向考核”。全面加强党的基层组织建设，实打实推进全域基层党建加速实现从“三化”向“六好”的迈进，全面激发基层党建工作的活力。持续筑牢各级党组织特别党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，高效整合党建资源，有效聚合部门职能，变“孤军奋战”为“兵团作战”，努力齐抓共管的工作合力。突出务实管用、简便高效的原则，对现有基层党建工作制度进行一次大汇总、大整理、大完善，消除制度覆盖的“盲区”，补齐制度建设的“漏洞”，用制度管人管事。着力优化基层党组织活动阵地功能，努力把活动场所建成集“党员活动、教育培训、民主议事、便民服务、文化娱乐”于一体的多功能活动场所。

优模式，助发展，在搭建平台上拓宽新思路。牢固树立“抓党建促发展”的理念，持续延伸拓展“党建+”的内涵和外延，扎实开展“党建+企业服务”、“党建+项目推进”、“党建+社会稳定”、“党建+安全生产”、“党建+人才服务”、“党建+环境优化”等工作。持续深入开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“党员进企业”等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，画出开发区高质量发展的“最美同心圆”，打通服务园区企业和辖区群众的“最后一公里”。同时，结合“我为群众办实事”实践活动，深入项目一线、企业一线、基层一线，积极创新“自选动作”，广泛开展“护航行动”、企业大走访、公开大接访、区情大调研、信访包案化解、民情连心桥等各类活动，收集企业诉求、解决企业急难、护航企业发展，积极构建亲清政商关系、鱼水干群关系。

抓作风，严管理，在严管厚爱上激发新活力。突出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉政”的干部标准，不断健全和完善选人用人机制，匡正选人用人风气，持续激发干部队伍干事创业的激情和活力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。坚持“三个区分开来”，精准界定容错纠错的硬杠杠，列出不予容错的硬指标，科学“界错”、提前“防错”、大胆“容错”、及时“纠错”，最大限度营造“敢于担当、放手干事、履职尽责”的良好氛围。以永远在路上的韧劲，坚定不移推进全面从严治党各项工作，抓牢主体责任“牛鼻子”，深耕党风廉政“责任田”，挥好绩效考核“指挥棒”，建立健全干部考核机制，用好执纪监督“第一种形态”，让经常性“咬耳扯袖、防偏纠错”成为常态，持续营造“健康蓝·在小蓝”的良好政治生态。

来源：南昌党建