引人才 稳就业 促发展（中工网）

“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人”。近年来，方大特钢大力实施人才强企战略，并积极履行好稳定就业社会责任，重视人才引进，培养爱护人才，促进人才与企业的共同进步。

　　引进人才 稳定就业　　

今年10月31日，方大特钢人力资源部人员前往南昌市人力资源服务中心人社大厦，参加第八届大中城市联合招聘高校毕业生(秋季)南昌招聘会。

招聘会现场，该公司人力资源工作人员热情地为前来咨询的应聘者解疑答惑，耐心讲解企业经营理念，宣传企业文化及企业各项福利政策，吸引求职者前来报名就业。

据了解，此次招聘会是今年以来该公司参加的第六场招聘会，此前，该公司已陆续参加高安市退伍军人专场招聘会、南昌县退伍军人招聘会、退役军人网络直播专场招聘会等。为加强招聘工作的宣传力度，扩大招聘工作覆盖范围，该公司招聘范围以南昌市为中心，覆盖南昌县、新建县、高安市等江西省内地区。

该公司制定《人才引进激励及新员工入职规范管理办法》，持续做好人才引进、新员工管理工作，通过开展“老带新”及各类培训、定期谈心、制定职业发展规划、建立绩效评价档案等方式从工作上、思想上、生活上关心新入职员工，让新员工们尽快了解、适应、融入公司，增强归属感，切实留住人才，打造好队伍。

今年国内高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。受新冠肺炎疫情影响，很多企业为节约成本，降低用人用工费用，不少都停止招聘或缩减招聘规模，甚至有些企业出现裁员潮。但方大特钢疫情期间招聘不“打烊”，坚决做到“三个不减”，即不减一名工人、不减工人一分钱工资、不减工人一分钱福利待遇，三不减承诺得到了真正的体现。据了解，截至目前，今年已有近百名退役军人入职方大特钢，且招聘各类人才、高校毕业生、普工等400余人。

“方大特钢人才引进会继续加大力度，同时开放多个岗位招聘退伍军人、应届大学毕业生、技术人才等。”方大特钢人力资源部相关负责人表示。

　　搭建平台 促进成长

近年来，方大特钢推进培训体系建设，搭建培训大“课堂”，促进基层员工岗位成才、建功立业。

“作为一名青年员工，很高兴能够参与到企业的环保技改项目中，感谢公司提供的好平台，我一定会努力为公司环保升级改造贡献自己的力量”。方大特钢90后青年员工魏斌动情地说道。七年前，刚从大学毕业的魏斌进入方大特钢动力厂工作，通过他自己的不懈努力，从最初的毛头小伙慢慢成长为公司一名水处理工艺工程师。由他提出的《降低除盐水站吨水耗酸碱量》QC课题不仅创造直接经济效益6万元/年，同时还获得当年全国钢铁行业QC竞赛二等奖。

像魏斌这样的青年员工在方大特钢还有很多，依托良好的平台与人才政策，方大特钢涌现出了许多年轻优秀的业务骨干，他们活跃在企业的各个岗位，发挥着企业生力军的作用，主动带头攻难关，解决难题，积极提出建议，为企业发展出谋划策。

知人善任 发挥才干

方大特钢实施人才招聘奖励办法，对推荐人才符合奖励条件的人员及时进行奖励。只要是引进了有经验、有技术、能为企业创造效益的人才，视引进人才的工作表现、创效情况等，对推荐人员给予奖励。高端成熟人才招聘方面近年来成效显著，每年保持相当规模的各类人才引进，高端成熟人才已成为企业发展的助推器。

“方大特钢一直是我向往的企业，通过应聘，今年7月我终于加入方大特钢，成为企业一员，我心中无比激动，”说这话的叫李强，现为方大特钢技术中心副主任，是方大特钢在今年创新人才引进模式下吸纳的一枚宝贵的“技术因子”。

作为曾在国内多家钢铁企业担任技术研发的高级工程师，李强不仅有着硕士研究生高学历，而且长期从事钢铁技术研究赋予了他扎实的业务能力。进入企业不久，李强很快融入企业，由他牵头新成立了方大特钢技术中心特种棒线研究室，并兼任主任一职。目前该研究室在他的带领下，正在对弹簧钢盘圆新产品开发工作进行攻关，目前此项技术攻关已进入前期技术准备工作，下一步将结合实际开展试验工作。

多年来，方大特钢始终抓住人才这个“牛鼻子”，坚持把抓好人才队伍建设作为重要工作来推进，通过完善人才激励机制、搭建人才创新平台等方式集聚各类人才，切实做到了稳就业、护人才，为经济社会发展提供助力。（易羚康）