滨海县总工会冲刺“四比四争”全年目标

自9月初以来，滨海县总工会发动全县1236家工会，按照年初制定的47项工作目标，逐项进行自我对标找差距，排查出产业工人队伍建设、服务企业、职工维权、村级工会职工活动阵地等7个方面存在的16项不足。为此，该县总工会开展“四比四争”主题活动，全力冲刺全年目标。

比作为争进位。该县总工会同人社局协调，在县仲裁院3楼腾出3间作为职工法律援助站办公室、接待室、调解室，并投入5万多元配好办公用品，明确9名专兼职人员在援助站正常上班，接待登记来信来访97件，调处劳动争议积案36件，帮助职工获得经济赔偿或补偿527万元。经盐城市总工会验收，这里达到省职工法律援助站“三化”建设标准。

比特色争创新。该县陈涛镇新滩村有16家企业没有职工活动场所，村工会主席王祥芳深入农村排查长期无人居住的“空关房”，采用租赁、借用、购买等方式，将21间“空关房”变成8个“工运堂”，为全村开展各类职工活动提供了便利。

比状态争贡献。该县总工会通过召开8场学习心得交流会、组织学习13位劳模典型事迹、下发29项任务清单、设立《我能晒台》等活动，帮助工会干部和职工树立良好的精神风貌。经过20天突击，推动“八大群体”建会入会；督查完成27项产业工人队伍建设任务清单；开展集体协商，向疫情期间停班和被隔离的职工发放生活费2600多万元；稳定就业岗位4965个，指导下岗职工灵活就业2358人；兴建村工会职工之家76家，会同县人社局调处劳动争议63起，赢得社会称赞。

比作风争一流。该县总工会组织176名工会干部，用15天时间，深入企业调查研究，根据企业与职工的需求，提供思想引导、技术培训、劳动竞赛、阵地建设等10项优质服务。该县总工会副主席金为根得知县金港酒业公司“缺少流动资金，公司停产，53名职工下岗”，立即带队到该公司对职工进行心理辅导，并帮助协调贷款70万元，力促公司恢复生产，使下岗的职工重新回到岗位。

该县总工会通过主题活动的开展，推动产业工人队伍建设，督查提高1476名技术工人经济待遇达3200多万元，并发展66名优秀产业工人入党；抓好“八大群体”建会37家；帮助解决村企职工活动阵地4678平方米；培训下岗职工及农民工6758人次；组织职工开展劳动竞赛，进行34项工艺改革、27项技术攻关，助力企业节能降耗达7500多万元。 王建平