进贤县四措并举加强党外干部的培养和使用

一是“定调子”。以《关于加强党外干部选拔使用的意见》为主导，把党外后备干部队伍建设和领导班子建设进行统筹规划，把党外后备干部队伍建设纳入全县后备干部队伍一并考虑，对党外干部的配备提出具体要求，并及时分析研究党外干部队伍建设情况，确保党外干部发现、培养、使用、管理工作目标明确，措施得力。二是“选苗子”。坚持放宽视野、广纳群贤，不断拓宽人选来源渠道，形成由组织、统战部门牵头负责，各民主党派基层组织及相关单位党组织广泛参与的党外干部工作格局，重点掌握年轻公务员身份的党外干部。由县委组织部提供公务员身份的党外干部人员名单，县委统战部再到相关单位和乡镇开展座谈交流，了解情况,将一些优秀党外干部纳入到全县党外后备干部人才库来精心培养，做到手中有人，心中有底，培养有目标，推荐有对象，安排有人选。三是“搭梯子”。依据党外干部自身特点，通过采取上挂下派、一线锻炼和轮岗交流等方式，有意识地对党外干部进行实践锻炼和多岗位历炼。近年来，该县通过交任务、压担子等形式，选派了多名优秀的党外干部到政府办、商务局和工业园区等重点工作一线进行锻炼，进一步丰富党外干部的基层工作经验，拓宽党外干部的工作思路，增强党外干部干事创业的能力和水平。四是“给位子”。实行政策倾斜，自意见出台后，有3名党外干部提拔担任中学副校长，有2名党外干部提拔担任医院副院长，2名党外副科级干部担任正科级领导职务。截至目前，该县已在4个政府组成部门中配备了4名党外干部担任正职，使党外干部任用上的工作短板得到极大加强，在党外干部使用力度上该县由原来在南昌市排名靠后跃为居前。

来源：县委统战部